我们意识不到差距 就是最大的差距

      有一个老厂的考察团到一个新厂去考察。一进门，整洁干净的工作区域环境，一尘不染的设备摆放在那里，美观醒目的标识，规范有序的管理，使他们不由感叹：“人家新厂就是不一样，咱没法跟人家比！”这种想法很可怕。可怕之处在于，面对优秀企业，不是先立一个标杆、主动去找差距，而是垂头丧气、设法为自己的落后找借口，思想认识上就先打了退堂鼓，那么随后缩小差距的动力又从何而来？

　　我们通常意识不到差距，或不能正确认识到差距，其根源往往都是内心在作怪——面对目前状态，不求进取、得过且过或不敢、不愿正视自己的落后。殊不知，世事变化快，“唯一不变的是变化。”我们工作的方式、方法如果不能与时俱进，企业的标准、制度如果不能及时更新，个人就会退步，企业就会落伍、难以发展。要想跟得上时代的变化，首先就得认识到自身存在的差距。差距就是潜力，差距就是动力，差距就是活力。如上述老厂考察团那样，面对高的标杆，认识不到差距，或者没有正确认识差距，又何谈发展的动力和活力？这才是最大的差距，才更令人担心。

　　我认为，必须改变对待差距的认识和态度，树立见“差距”则喜的理念，并勇于找差距、缩短差距。“吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？”只要是闻道在先，术业有专，就是我们学习的对象。一个单位或一个人，既不可能完美无缺，也不可能一无是处，要勇于发现别人的长处，正视自身存在的差距。切不可做井底之蛙，沾沾自喜，切不可自暴自弃，自甘落后，不找方法只找借口。事实上，对待差距的态度不同，结果也往往大相径庭。有的人实事求是地承认自己存在的差距，然后分析原因，制定措施，积极缩小差距，获得了发展；而有的人，面对差距却懵然无知，夜郎自大，自我感觉良好，结果是停止不前；有的人虽然也承认差距，但觉得自己比上不足、比下有余，结果是安于现状，甘居平庸。很多个案例说明，只有那些正确对待差距、主动查找差距、努力缩小差距的人才能不断进步，才有望逐步完美。

　　我们要学会找差距，就要增强差距意识和责任意识。仅仅知道“天外有天、人外有人”的道理是不够的，要想“百尺竿头，更进一步”，就不能因为做出了一点成绩就沾沾自喜，而应该谦虚谨慎、头脑清醒，有意识主动去找差距，并找出存在差距的原因，积极寻找缩小差距的方法。只有查清距离，才能感觉到压力，才能转化为动力，才能看到发展的空间和尚待发掘的潜力，从而明确努力的方向。只有不断发现别人的优点，不断查找自己的不足，才有可能把自己的精力调动起来，向一个又一个目标奋进。

　　还有，有关对差距的意识，一定要避免走入误区，切不可把“差异”当成“差距”。差距是不同水平上的不一样，是竖向上的距离。而差异则是同水平上的不一样，是横向的比对。世界上没有两片相同的树叶，也没有两个相同的人。既然差异是一个客观的现象，我们就应该承认它的存在是合理的。既然有些差异的存在是无法改变的事实，那么就一定要正视现实，不能偏执求同，不能要求每个企业和人都象克隆出的一样。企业和人都一样，需要尊重和解放个性特点，允许差异鼓励差异，人才活得是个人，企业才具有真正的生命力。

关键司：意识  差距  广州燃气